第3321章诚信待人
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“并且公司也会采取末位淘汰措施来保持和激励员工们的工作积极性，对于持续处于末位的员工，或者说工作不理想的员工，我们会由人力资源部门来组织进行谈话，并提供相关的技能培训和转岗机会。
通过这些措施来提高这些员工的职业技能，如果还是不行或者说这些员工们不愿意的话，那么我们就只能劝退了。”
吴浩的回答，使得在场的众老总们陷入了沉思。
一个高效的系统，确实可以为企业带来极大的便利，但真正能够决定工作效率的，还是员工们的态度和努力。
而吴浩所描述的这套系统，不仅考虑到了员工的个体差异，还通过合理的奖励和惩罚机制，激发了员工们的工作热情。
吴总，我们是否可以引进这套企业智能管理系统呢？一名老总有些迫不及待的询问道。
我们最小的超微型智能多触手手术机器人，它有多大呢，其出售也就几公分左右。通常呢，我们用它来进行进行一些狭窄区域的复杂手术，比如心脏，脑血管，以及其他器官血管里面，进行一些非常复杂手术。
当然了，大家都是朋友。所以我可以保证的是，我们的价格是非常合理的，而且我们会提供全方位的技术支持和售后服务，确保你们能够顺利地使用系统并取得良好的效果。”
听到这里，众老总们都对吴浩的回答表示满意。吴浩的人品和口碑这在业界都是有口皆碑的，所以大家自然相信吴浩的话。
关于这款智能多触手手术机器人，大家也是如雷贯耳。据说智能多触手手术机器人已经开始取代传统的手术机器人甚至是传统的腹腔镜了。
虽然吴浩他们也想推销这些产品，但绝不会去忽悠，去哄骗，诚信待人，这是他们的经营根本。
“那么，引进这套系统需要多少费用呢？”另一名老总问道。
毕竟适合我们，但不一定适合大家。
我们是一家年轻的公司，从无到有，所采取的都是这种创新管理模式。而各位的公司呢少说也有十来年了，并且公司管理体系完善，公司上下也都已经适应了。
此刻，天枢活动中心的外墙屏幕已经全部开启，非常的绚丽多彩，引得现场众人连连拍照记录。
又聊了几个话题，吴浩引领着众人走出了办公大楼，随即来到了大家的参观之旅的下一站，那就是天枢活动中心。
这也算是吴浩他们在医疗技术领域的代表技术产品之一了，当然了，不算是最出名的那款。
吴浩微微一笑，他知道，这是他们期待已久的问题。
他轻轻咳嗽了一声，然后说道：“我们非常欢迎各位老总们引进我们的企业智能管理系统。
进入活动中心后，众人径直来到了园区的技术成果展区。一进入展区，众人就
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