第3320章员工们的工作由系统安排

　　听到吴浩的介绍，在场的众人都不由的点了点头。

　　这套系统的好处不言而喻，从员工的角度来看，可以节省不少时间，让他们有更多的精力投入到工作之中，同时也可以让他们根据自己的时间来安排工作，从而达到工作与生活的平衡。

　　而从公司的角度来看，这套系统不仅可以提高工作效率，同时也可以降低管理成本，更好的了解员工的动态，方便公司对员工的管理和调配。

　　另外，这套系统还具备数据分析和预测的能力，可以根据员工以往的工作数据，智能的预测其未来的工作情况，从而提前进行安排和调整，保证公司的工作顺利进行。

　　可以说，这套系统真的是既先进又实用，完全颠覆了大家对传统公司管理的认知。

　　“当然，这套系统也并不是完美无缺的。”

　　吴浩解释道：“首先，我们的系统会根据员工的能力和技能，以及工作的性质和难度，来进行合理的推荐。这样一来，每个员工所看到的工作任务，都是适合他们的，不存在过于困难或者过于简单的情况。

　　同时，我们也在积极收集员工们的反馈和意见，对系统进行持续的改进和优化，以确保其准确性和可靠性。”

　　听到吴浩的这番极少，在场众人都感叹不已，同时呢，神色间也流露出来了几分遗憾。

　　听到吴浩的解释，在场的众人都纷纷点头，表示赞同。按吴浩所说的，这套措施却是对于这种情况非常有效。

　　吴浩话锋一转，坦诚地说道：“虽然它可以智能的推荐任务和工作内容，但并不能完全替代我们人类的判断。

　　“确实，你的这个问题我们当初在设计系统的时候也有考虑过。”他说道，“不过，事实上，在实行了这套系统之后，我们并没有发现你所说的那种情况。”

　　而吴浩显然也深知这一点，所以在介绍这套系统的时候，也并没有夸大其词，而是实事求是的进行了介绍。

　　听到这里，众人也不由的点了点头。

　　时间关系，具体的算法细节我就不讲了。

　　果然，小马哥这个问题一出，就引得了在场众人的认同。是啊，这种方式是给了员工们选择的自由。可若是大家都挑肥拣瘦，那么岂不是一些难干的，耗费时间比较长的工作，就没有人愿意干了。

　　虽然吴浩以时间关系，没有往细了讲，可大家都知道，这不过是一个借口罢了。毕竟涉及到核心算法和技术，对方怎么可能全部公布出来。

　　其次，我们也有一套完善的奖励机制。对于那些愿意接受挑战，完成困难任务的员工，我们会给予更高的奖励和认可。这样一来，就激励了大家去尝试和完成那些看似困难的任务。

　　再者，我们也有一套机制来防止这种情况的发生。虽

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