任笑天提出了工厂管理的总体思路，农机厂新组建的管理班子，也就大刀阔斧的抓起了整顿.对于那些懒人、庸人，提出的方法是调整岗位，限期整改。

　　如果不行，那就只剩下走人这一条路可走。对于这些离开工厂的人，手中所掌握的股份，任笑天的办法，是分为‘退股走人’和‘持股走人’两种方法，任由当事人选择。

　　过了不久之后，有人惊喜地发现，幸亏自己当初留下了一份香火情，没有坚持要退股走人。时间不长，手中的股票就增值了好几倍。当然，随着时间的推移，还会继续增值。那是后话，暂且不提。

　　新的管理班子也提出了一个问题，那就是需要一个人把后勤这一大摊子给管起来。这个人，既要管进货，也要管出货，还要管各种物资的调配。

　　这么一个人选，官不大，权却不算小。文化不一定要有多高，最重要的条件就是要忠诚，还要有一股杀气。只有这样，才能把那些形形色色伸往财物的黑手给挡住。

　　新来的方厂长按照阮栋翰的推荐，考察了好几个人，都觉得不是很满意。有的嫌油滑，有的嫌老实巴交。这事找到任笑天时，他不假思索的反问道：“姐夫，现成的人才，你都看不到吗？”

　　任笑天说的现成人才，就是任玉兰。忠诚度那是没有话说，至于说杀气，也是不用考虑。能打派出所长耳光的人，当然不会缺少杀气。任玉兰走马上任之后，豆腐脑子当然是不要再卖了，至于专卖店的事，任笑天就让任姐交给了卢小妹。

　　为龗什么会这样做，会把自己的事业交给一个外人来掌管？主要是任笑天看出赵长思对小妹有了感觉。而卢小妹哩，出身于农村，一个人在城里打工，做人蛮实在，对长思也不错。如果能把他们撮合到一起，也算是帮助几个长辈了结一番心思。

　　果然不出所料，任玉兰确实是个人才。时间不长，那些平时懒散惯了的仓库、食堂等后勤工作人员，一个个都被她给撵得鸡飞狗跳，谁也不敢偷懒。还有一些手脚不干净的人，只要落到了任姐手中，那是格杀勿论，没有好商量的事。

　　由于管理上了规范，时间不长，厂里的生产也就很快地恢复了正常。工人有了积极性，当然也就不再出现窝工、Lang工的现象。生产效益和个人所得也在同步增长。

　　接下来的时间，任笑天先是带着迟小强，跑遍了自己这一组分工负责的东南片。接着，他又到指导员和程学进分工的东北片、城区片，也去跑了一遍。虽然说不上有多了解情况，倒也算得上与全所区域里的居民干部、村民干部和大企业的负责人混了一个脸熟。

　　一熟三分巧，起码的能让自己今后的工作增加一些积极因素。人有了名气之后，跑到哪儿都不一

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