重点大学，学的还是国家现阶段最重视需要的机械制造，年纪也不算大，才37岁，正是年富力强的时候，是现在最急需的人才，这样的人更容易接受新的政策知识，头脑思想也不会像那些老干部一样陈旧僵硬。

　　很快他被调离在图书馆的原岗位，调到了江洲永辉机械厂当厂长。吴锦生说不失望是假的，原本他以为自己会被调到北方工业重城去的，他学的是机械制造，北边更需要嘛。哪知道会把他调到江洲来，江洲唯一能称的和重工业沾点边也就是机械厂了，剩的都是什么木材厂，纺织厂，罐头厂之类的轻工业。

　　既然已经来了，吴锦生很快调整好心态和老厂长交接了工作，老厂长没过多久就光荣退休了。

　　吴锦生想在机械厂干出一些业绩，但也不能操之过急，要慢慢来，他现在和厂里的其他领导层还不是很熟悉，也不清楚他们真正的能力。

　　再说机械厂一直有条不紊的沿着原有的制度规则在运行，贸贸然打破规则，会引出不必要的麻烦。

　　为了了解厂里的情况，他刚上任的前一个月，隔三差五的召集各车间主任，还有业务科的正副科长，办公室的正副主任等等厂里的中层领导开会，这也是杨晓卉之前以为车间主任是去避寒了，一两个月不见人影，因为他们都在开会呢。

　　吴厂长不敢轻举妄动，下面的科长，主任没摸清他的喜好脾气之前也不敢妄加揣测，双方保持了微妙的平衡，就看到时候是哪方忍不住先打破了平衡。

　　事情的转折是有一天，吴锦生查看机械厂的历史时发现厂里竟然一次也没有组织过员工开展文艺汇演。

　　“赵科长，我们机械厂的职工业余生活很是匮乏啊，厂里怎么一次也没有组织过职工汇演呢？”吴锦生翻看着机械厂的老照片，随意问了一句。

　　赵科长哈哈一笑，“厂长，咱们机械厂男多女少，大部分都是大老粗，没有那个花花心思弄这些，工人们的心都放在为国家生产五金配件上面呢。”

　　当时这段话没几个人放在心里，事后科长主任们聚会时，有人就说这是不是新厂长有心思要办文艺汇演，丰富职工的业余生活啊。

　　另一个也借口说这也许就是新厂长的新官上任三把火里面的第一把，如果这事没办法，可能会在他面前落下个办事不利的印象。

　　越讨论他们越是确定，这是吴锦生给他们这些领导的考验，看谁会办好这件事情。

　　上面一句模拟两可的话，就让下面的人跑断了腿，这里下面的人不是指科长们，而是他们手下的办事员，办公室的普通职工。

　　他们没有经验啊，机械厂也没有操办过汇演，于是他们去每年都办汇演的纺织厂取经，取经回来照搬纺织厂的模式跌跌撞撞的弄出了一个元旦文艺汇演。

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