胡利衡解决了棘手的人事问题，接下来要实现他在职工代表大会上的承诺――提高员工生活水准。

　　如何提高呢？经理办公会议上，大家互相交流了一会儿，一致表示金州贸易公司员工生活水准太低，应该提高。

　　胡利衡说：“咱们本着为员工做实事的精神，结合公司力所能及的情况，在原来的基础上稍微提高一下。我让人事科和财务科核算了一下，有这样一些可能：

　　一是岗位津贴以前按级别分为50、100、120、140、180元五个档次，如果全部提高则没有那么多的钱，所以这次一般科员就不变了，副科级以上每人增加20元进入基本工资，你们看如何？”

　　在座的人都是有级别的，每人平均增加20元，何乐而不为呢？朱婕盘算自己下个月工资就可以拿到971元，不禁喜上眉梢。

　　吴可卿面露忧郁之色说：“职工会不会闹事啊？”

　　“是啊，职工肯定会有怨言的。”王振忠说。

　　“不怕，这是岗位津贴，谁不服，鼓励他竞争上岗，以后干部岗位实行优胜劣汰。”胡利衡显得胸有成竹。

　　总经理如此坚决，众人自然没理由担忧，更不会反对。

　　胡利衡又道：“第二项是工龄津贴，每人每年增加至5元。”

　　国有企业员工工龄津贴是按工作年限计算的，年龄大、工作年限长的人占便宜，年轻人也没话说，心理是平衡的。朱婕推算这样一来自己参加工作17年，每月可增加34元，不禁喜形于色。

　　大家异口同声：“同意。”

　　胡利衡接着道：“第三项可增加的是煤气、交通、医疗三项补贴，每人每项每月增加20元，共60元。”

　　朱婕心里似鲜花怒放。

　　众人皆大欢喜。

　　胡利衡也乐，乐够了不忘降温：“你们也别太乐观。增加工资不是说随便涨就能涨。咱们是企业，花得多就得多挣。工资总额大，成本就大，利润相应就小。钱书铭不愿意涨工资有他的小九九的。我的主张是大家挣的钱大家多拿点，我们西部城市本来就很穷，在市场竞争激烈的今天，我们能保住工资就不错啦。这一涨啊，每月工资总额中就多出5、6万，一年近60万，不是个小数目。下来各位要负责给主管单位的员工做动员，要力保完成1000万元的利润，否则今年涨上去的明年要降下来。基层亏损单位没钱可以先进工资账面，等有了钱再补发。”

　　朱婕心想：可不是吗？业务科今年的压力更大了。

　　吴可卿吞吞吐吐地说：“洗理费才2元，根本就不够。女同志吹一次头发得6元呢，大家反映能不能提高一点啊。”

　　朱婕趁势帮腔道：“就是，2元钱根本就不够，不公平。”

　　男人们都笑，笑得很大度，这是不争的事实。

　　胡利衡问洪世维

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