许之漾进门，拉出老板椅坐下来，静静地听她讲。
郝悠悠这些年憔悴了不少，已经没有四年前的风发意气，俨然一副被岁月洗磨过的中年职场人模样。她搂了搂额间的碎发又道，
“霍氏是出了名的厚待员工企业，但涉及与你相关的事，霍总处理得很……”
说到这里，她话音顿了顿陷入一阵回忆，
“刻薄。”
郝悠悠用刻薄二字来形容当年霍氏大裁员的事，
“其实不光是设计部，其它部门曾经有说过你坏话的人也被直接开除，合同解约赔偿按照法律来，一分没有多给。”
许之漾记得当时在霍氏上班，看到员工法则上有写，在公司待到三年以上，或者为公司做出重大贡献的员工，离职时可以多发两个月的工资作为安慰，这算是霍氏的一个隐形福利。
而设计部当时不少老员工，很多人在霍氏的工龄都在三年以上。
仔细算来，那年恰是疫情爆发的时候，全国大小公司都在裁员，什么行业都不景气，也是找工作最难的一年，年轻人也就罢了，有家庭的老员工忽然被裁员，生活上面临的压力可想而知，房贷，车贷，养老人，养孩子，哪一项的钱都省不下来。
社蓄就指着每月这点工资生活，忽然失业对他们来说简直是灭顶之灾。
霍庭深这么做，站在法律的角度没什么问题，他是老板，辞退员工也按照法律规定的数目给予了赔偿。
站在员工的角度，却感受不到一丝人情味，况且他们在工作上没有出现什么纰漏，在毫无征兆的前提下被辞退，谁都会措手不及。
“他没有给你们找新工作的时间吗？”
郝悠悠苦涩摇头，
“霍总让我们当天滚蛋，工作都不用交接。”
郝悠悠话罢又道，
“市场部的李续光，李总你还记得吗？”
许之漾脑子里浅浅地对这个有点印象，大肚腩，油头，人比较势力眼，对职位比自己高的人点头哈腰，对底下的员工横眉冷对。
好在他工作上确实有几把刷子，霍庭深给了他高位。
市场部与设计部本没多少来往，当时许之漾被秦蓁蓁冤枉偷盗一事在公司里传开，即使后面她为自己找到语气，解脱冤屈，那位李总还在电梯里嘲笑过她，暗指她偷东西，不配做霍氏员工。
许之漾点头道，
“记得。”
“他也被霍总开除了，听说失业一年多才找到新的工作，降了几级在霍氏的对手公司卑微任职，工资也缩水二倍之多。”
能在霍氏做到市场部总管的位置，到别的公司怎么也配得上做个副总，拿个股票分红的待遇。然而人处高位，都是一个萝卜一个坑，没有坑让出来，他也就插不进去，到最后的境遇就是高不成低不就。
李续光经历一年多的社会毒打，才入职新公司。
人总会向钱低头，现在不服，
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