人是群体动物，人的很多决策，感觉，都是在与群体相处中产生的。
当一个人吃不饱的时候，周围的人也都吃不饱，那么他就认为这种情况可以忍受。
坏的情况如此，好的也是。
例如曾经遍地的学大寨，学XX，遍地的开发区，等都是这种跟风从众的结果。只要哪里有什么好的经验，马上就会一拥而上。
这种从众心理，国人尤甚。
当风**起的时候，人就无法进行正常判断了。
这时候，正常人的做法，不是去调查这个政策是否适合我，而是先做了再说。
先要止损，不能让人抓住把柄。
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最近一年来，学校里就刮起了一股新生创新的邪风。
这股邪风是从检测专业刮起，继而向外逐渐扩散。愈演愈烈，最后终于成了一种风潮。
最开始的时候，检测专业只是几名学生的特例。但是在专业老师的默许下，整个班级的学生，或多或少的参加了科研项目。
人都是感情动物，只要一个人跟的时间长了，那么混到最后，没有功劳，总有苦劳。最后师长或者师兄们，总要让出一个或者半个的署名给他。
随着时间的流逝，这批新生们，陆陆续续的都混到了署名。这些人次，本身只是冰凉的数字，并不能反应哪些是功劳，哪些是苦劳。
但从管理者的角度来看，从统计数字的角度上看，就会发现，这届新生的成就，与前几届学生相比，简直高的不像话，而且是全面开花的节奏。
人们看到的只是最后结果，例如有多少人次发表了论文，而不是过程。过程，在信息的传递过程中，慢慢的就被人忽视掉了。谁会去管你，往届学生为什么无法参与项目呢？
这个现象，在这个学期，开始向其它专业扩散。随着几篇MEMS论文发表，机械，航院相继有新生把名字挂在了论文上。
一些论点，有了更多的佐证，慢慢的就开始向真理转化。
在学校里，入学的时候，各专业，除了特殊专业以外，生源的素质都是差不多的。所以各系老师，辅导员之间，攀比心理非常严重。
你能做到，我也能做到！
各系辅导员，收到了团委发出的指示以后，这股新生创新的风潮，终于刮起了龙卷风。
不仅仅是春城这批学生，而是全部的新生，都被发动起来，开动那空空的脑袋，进行创新！
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成永兴晚饭时，在和右天和顾明在一起吹牛，商量着如何周末，自己买菜，买肉，大吃一顿。
三个人是高中同班，这段时间联系比较紧密。
“好家伙，可算找到你们了！”
正说话间，食堂外部又涌入一群人。
“找我们做什么？”
这群人，都认识，正是一群春城老乡们。
“成永兴，你也不够意思啊，上次你就提了这么
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